Tarifinfo zur Leiharbeit Nr. 4
Tarifrunde Leiharbeit 2025/2026
Broschüre / Flyer15. September 2025
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Tarifrunde 2025/26: Tarifabschluss in 2. Verhandlungsrunde erzielt
Am 12. September 2025 hat die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit in der 2. Verhandlungsrunde mit dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) eine Tarifeinigung für die rund 650.000 Leiharbeitsbeschäftigten erzielt.
Die Entgelte steigen in 3 Stufen um insgesamt rund 9 Prozent bei einer Laufzeit von 24 Monaten.
- Zum 1. Januar 2026 gibt es 2,99 Prozent mehr Geld
- ab 1. September 2026 eine weitere Erhöhung um 2,5 Prozent
- ab 1. April 2027 ein Plus von 3,5 Prozent.
Die Leiharbeit ist die einzige Branche, in der alle 8 Mitgliedsgewerkschaften als DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit Tarifverhandlungen führen. Die Entgelttarifverträge zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) wurden fristgerecht zum 30. September 2025 gekündigt. Die Tarifverträge betreffen bundesweit über 90 Prozent der Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter in Deutschland.
Alles Wichtige rund um die Tarifverträge in der Leiharbeit
Was ist der Tarifvertrag Leiharbeit/Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung?
Der Tarifvertrag Leiharbeit regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in der Leiharbeit. In ihm ist zum Beispiel festgelegt:
- wie viel Beschäftigte verdienen,
- wie viel Urlaubstage ihnen zustehen und
- dass es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen Mitgliedervorteil für Mitglieder der DGB-Gewerkschaften gibt.
Manchmal werden auch die Begriffe "Tarifvertrag Zeitarbeit" oder "Tarifvertrag Arbeitnehmerüberlassung" genutzt. Dabei meinen alle Begriffe den gleichen Tarifvertrag.
Für wen gelten die Tarifverträge der DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit?
Die Tarifverträge der DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit gelten für rund 98 Prozent der insgesamt ca. 650.000 Leiharbeiter*innen in ganz Deutschland. Und zwar für alle Leiharbeiter*innen, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der Mitglied des Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP) ist oder Tarifwerke anwendet.
Wer verhandelt bei den Tarifverhandlungen Leiharbeit?
Folgende Tarifparteien sitzen bei den Tarifverhandlungen Leiharbeit am Verhandlungstisch, um einen Tarifvertrag abzuschließen:
- auf Seiten der Arbeitnehmer*innen: DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit, also unsere acht Gewerkschaften unter Verhandlungsführung des DGB
- auf Seiten der Arbeitgeber: Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP)
Wie lange gilt der Tarifvertrag?
Der Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis 30. September 2027.
Wie kann ich mich über Tarifrunden in der Leiharbeit informieren?
Deine Gewerkschaft informiert dich über laufende Tarifrunden. Außerdem versenden wir während einer Tarifrunde regelmäßig den Newsletter "Tarifinfo" per Mail. Abonniere ihn jetzt.
DGB/Simone M. Neumann
Tarifrunde 2025/26: Realer Lohnzuwachs für Leiharbeiter*innen
"Es waren harte Verhandlungen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Trotzdem sind uns mit diesem Ergebnis für die kommenden 2 Jahre deutliche Reallohnsteigerungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Branche gelungen. Damit steigen zugleich die Urlaubs-und Weihnachtsgelder, inklusive der Bonuszahlungen für Gewerkschaftsmitglieder."
Wie viel verdient man in der Leiharbeit? Welche Tariftabelle gilt aktuell?
Am 12. September 2025 hat die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit in der 2. Verhandlungsrunde mit dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) eine Tarifeinigung für die rund 650.000 Leiharbeitsbeschäftigten erzielt.
Die Entgelte steigen in 3 Stufen um insgesamt rund 9 Prozent bei einer Laufzeit von 24 Monaten.
- Zum 1. Januar 2026 gibt es 2,99 Prozent mehr Geld,
- ab 1. September 2026 eine weitere Erhöhung um 2,5 Prozent und
- ab 1. April 2027 ein Plus von 3,5 Prozent.
Die Leiharbeit ist die einzige Branche, in der alle 8 Mitgliedsgewerkschaften als DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit Tarifverhandlungen führen. Die Entgelttarifverträge zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) wurden fristgerecht zum 30. September 2025 gekündigt. Die Tarifverträge betreffen bundesweit über 90 Prozent der Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter in Deutschland.
Die aktuelle Tariftabelle Leiharbeit für alle Entgeltgruppen
| Entgeltgruppe (EG) | Stundenentgelte in Euro seit 01.10.2025 | ab 01.01.2026 | ab 01.09.2026 | ab 01.04.2027 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 14,53 | 14,96 | 15,33 | 15,87 |
| 2a | 14,85 | 15,29 | 15,67 | 16,22 |
| 2b | 15,23 | 15,69 | 16,08 | 16,64 |
| 3 | 16,21 | 16,69 | 17,11 | 17,71 |
| 4 | 17,14 | 17,65 | 18,09 | 18,72 |
| 5 | 19,21 | 19,78 | 20,27 | 20,98 |
| 6 | 21,33 | 21,97 | 22,52 | 23,31 |
| 7 | 24,82 | 25,56 | 26,20 | 27,12 |
| 8 | 26,57 | 27,36 | 28,04 | 29,02 |
| 9 | 27,87 | 28,70 | 29,42 | 30,45 |
Branchenzuschlagstarife existieren bisher in folgenden Branchen:
- Metall- und Elektroindustrie
- Textil- und Bekleidungsindustrie
- Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie
- Chemische Industrie
- Kunststoff verarbeitende Industrie
- Kautschukindustrie
- Kali- und Steinsalzbergbau
- Papier erzeugende Industrie
- Papier/Pappe/Kunststoffe verarbeitende Industrie
- Druckindustrie für gewerbliche Arbeitnehmer
- Schienenverkehrsbereich
Wie hoch ist der Mitgliedervorteil für Gewerkschaftsmitglieder in der Leiharbeit?
Leiharbeiter*innen, die mindestens 6 Monate Mitglied einer DGB-Gewerkschaft sind und dies per Mitgliederbescheinigung dem Arbeitgeber nachweisen, erhalten 2-mal jährlich eine Extrazahlung. Diese beträgt für das Urlaubsgeld 2026 bis zu 573,70 Euro und für das Weihnachtsgeld 588,04 Euro.
Je länger man beim Verleihunternehmen beschäftigt ist (Dauer der Betriebszugehörigkeit), umso höher ist der Mitgliedervorteil. Diese "Betriebszugehörigkeit" wird zu festgelegten Tagen berechnet: den sogenannten Stichtagen. Das sind für den Mitgliedervorteil zum Urlaubsgeld der 30. Juni beziehungsweise für den Mitgliedervorteil zum Weihnachtsgeld der 30. November.
Der Mitgliedervorteil wird also 2-mal pro Jahr ausgezahlt. Deshalb muss auch 2-mal im Jahr ein Antrag beim Verleiher gestellt werden.
Mitgliedervorteil Leiharbeit
Zusätzliche Zahlungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitglieder der DGB-Gewerkschaften:
| Beschäftigungsdauer beim Verleihbetrieb | zusätzlich zum Urlaubsgeld 2026 | zusätzlich zum Weihnachtsgeld 2026 | zusätzlich zum Urlaubsgeld 2027 |
|---|---|---|---|
| nach dem 6. Monat | 286,85 EUR | 294,02 EUR | 304,31 EUR |
| im 2. und 3. Jahr | 401,59 EUR | 411,63 EUR | 426,04 EUR |
| ab dem 4. Jahr | 573,70 EUR | 588,04 EUR | 608,62 EUR |
Mitglieder unserer Mitgliedsgewerkschaften können sich hierzu bei ihrer Gewerkschaft entsprechend beraten lassen.
Wichtig: Die Auszahlung erfolgt nicht automatisch, sondern muss beantragt werden.
So erhältst du den Mitgliedervorteil: Diese Fristen gelten
Neue Fristen für 2026 beachten!
Voraussetzung für den Mitgliedervorteil in der Leiharbeit ist, dass man
- mindestens 6 Monate Mitglied in einer DGB-Gewerkschaft ist und
- mindestens seit 6 Monaten in einem Verleihbetrieb beschäftigt ist.
Wer seinen Antrag rechtzeitig stellt, erhält die Extrazahlung für Mitglieder.
Dafür muss der Antrag für den Mitgliedervorteil in folgenden Zeiten beim Verleiher gestellt werden:
- Extrazahlung zum Urlaubsgeld: Die Frist für den Antrag läuft vom 19. Mai bis zum 30. Juni 2026.
- Extrazahlung zum Weihnachtsgeld: Die Frist für den Antrag läuft vom 19. Oktober bis zum 30. November 2026.
Der Antrag kann formlos, z. B. auch per E-Mail gestellt werden. Wichtig: Lege dem Antrag deine Mitgliedsbescheinigung bei.
Hier geht's zu den Kontaktadressen der DGB-Gewerkschaften für die Mitgliedsbescheinigung.
Der Musterantrag hier zum Download
-
Musterantrag für den Mitgliedervorteil Leiharbeit (PDF, 196 kB) Download PDF
Noch nicht Mitglied in einer DGB-Gewerkschaft?
Wir setzen uns in den DGB-Gewerkschaften gemeinsam für bessere Entgelt- und Arbeitsbedingungen in der Leiharbeit ein. Der Mitgliedervorteil konnte nun endlich erreicht werden, aber zum Beispiel auch mehr Urlaubstage für die Beschäftigten der Leiharbeitsbranche. Je mehr Beschäftigte Gewerkschaftsmitglied sind, desto mehr Verhandlungsmacht haben wir in den Tarifrunden – und desto mehr können wir für dich durchsetzen.
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