Gleichbehandlung: Mindestlohnempfänger haben Recht auf freiwillige Zusatzleistungen
Der Ausschluss von Arbeitnehmern, deren Arbeitseinkommen sich durch Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns erhöht hat, von einer zusätzlichen, freiwillig gewährten Leistung des Arbeitgebers ist sachlich nicht gerechtfertigt und verstößt gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30. September 2026 – 10 AZR 62/26