Urlaubsanspruch abgelehnt – das geht nicht ohne Grund
Arbeitgeber müssen Urlaubswünsche der Beschäftigten berücksichtigen. Bei Kollisionen mit den Urlaubsplänen im Kollegenkreis muss abgewogen werden.
Der Fall:
Ein Maurer möchte im Mai Urlaub machen. Wegen seiner beiden schulpflichtigen Kinder will er den Urlaub in den Schulferien nehmen. Im November des Vorjahres stimmte er sich in seiner Kolonne ab und stellte den Antrag beim Arbeitgeber. Der lehnte den Urlaub aber im Januar ab, weil er mit einer Urlaubsrichtlinie des Unternehmens nicht vereinbar sei. Die dagegen gerichtete Klage hatte Erfolg.
Das Arbeitsgericht:
Dem Arbeitnehmer steht der Urlaub wie beantragt zu. Die Urlaubsrichtlinie, auf die sich der Arbeitgeber zunächst berufen hatte, gab es nicht. Besondere betriebliche Belange oder vorrangige Urlaubswünsche anderer Beschäftigter sind nicht erkennbar. Der Urlaub hat nämlich schon spätestens im Januar bewilligt werden müssen, weil er in der Kolonne abgestimmt war und es zu dem Zeitpunkt auch keine Überschneidungen mit anderen Urlaubsanträgen gab. Im Prozess berief sich der Arbeitgeber darauf, es könne immer nur eine Person einer Kolonne Urlaub nehmen. Im Februar hatte er einem anderen Kollegen für den Zeitraum Urlaub bewilligt. Der Kollege war aber auch erst ab Februar neu in der Kolonne eingesetzt worden. Somit hatte der Arbeitgeber die entgegenstehenden Gründe selbst geschaffen.
Arbeitsgericht Neumünster, Urteil vom 9. April 2026 – 9 Ca 342 b/26