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dafür ist, dass die Summe aus Qualifizierungsgeld, Zuschuss und möglichen anderen Arbeitsentgelten, z. B. durch eine Nebenbeschäftigung, nicht höher ist als der reguläre Lohn (= Soll-Entgelt). Was können [...] Weiterbildung einen Entgeltersatz. Kinderlose erhalten 60 Prozent des Nettoentgelts , das durch die Weiterbildung entfällt. Bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind sind es 67 Prozent . Was sind die V [...] r. Die Qualifizierung muss durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung geregelt sein. Bei kleinen Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten reicht eine schriftliche Erklärung aus. Die A

Arbeitswelt ist ein wichtiger Hebel, um dem künftigen Fachkräftemangel zu begegnen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Digitalisierung: fair, gerecht und sozial abgesichert Künstliche Intelligenz ist ein zentraler [...] Regeln für mehr Mitbestimmung, eine sichere Datennutzung, den Schutz der Privatsphäre und auch für den Arbeitsschutz – einen "KI-Rechtsrahmen für Gute Arbeit". Grundlage ist eine Öffnungsklausel der europäischen [...] Die entscheidende Frage ist, was oder wer mit welcher Zielsetzung optimiert wird. Die Möglichkeiten reichen von Unterstützung, Entlastung und Aufwertung von Arbeit auf der einen Seite bis hin zu Überwachung

zugleich eine Abkehr vom 8-Stunden-Tag bedeutet, ein Statement von Yasmin Fahimi, DGB-Vorsitzende: “Was Bundeswirtschaftsministerin Reiche mit ihrer Tourismusstrategie vorgelegt hat, ist ein erneuter Angriff [...] Dokumentationspflichten nur für solche Betriebe drastisch zu reduzieren, die tarifgebunden sind und einen Betriebsrat haben? Damit schafft man tatsächlich bessere Arbeitsbedingungen und familiengerechte Arbeitszeiten [...] Angriff auf humane Arbeitszeiten und ein erneuter Versuch ausbeuterische Geschäftsmodelle zu legalisieren. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen und mehr Vereinbarkeit schafft man nicht, indem Beschäftigte immer

gesetzlich geschützt. Wer die Wahl oder die Arbeit eines Betriebsrats behindert oder stört muss mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr rechnen. Die Störung oder Behinderung von [...] Durch einen Bericht des ARD-Magazins „Monitor“ war bekannt geworden, dass Abteilungsleiter einer Baumarktkette diesen Begriff benutzen, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zwischen einer Filiale [...] Filiale mit Betriebsrat in eine Filiale ohne Betriebsrat wechseln will. Die Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen als Seuche zu bezeichnen sei ein sprachlicher Tiefpunkt im Umgang mit Lohnabhängigen, so die

Nomad*innen – aber es ist das Gegenteil: Die Männer – und eine Frau – streiken. Der Bildschirm ist ihr digitales Streikzelt, vor dem sie sich täglich zwei Mal versammeln. „Wir wollen endlich einen Tarifvertrag [...] hohe Verluste“ sagt Bitter. Die Gewerkschaft schätzt die Kosten auf einen dreistelligen Millionenbetrag. „Es ist schon erstaunlich, was ein Weltkonzern hier in Kauf nimmt.“ Und das ohne Grund: Es gibt genügend [...] Weihnachtsgeld und Altersteilzeit“, sagt Vestas-Betriebsrat Kai Hamann, und wenn man ihn hört, dann ist klar: Dieser Streik kann dauern. „Ich bin eine Kampfmaschine“, sagt der Elektriker. Der erste digitale

Gerechtigkeit – darum dreht sich, was wir fordern. Wir setzen uns ein für eine gerechte Gesellschaft, für Demokratie und einen Sozialstaat , der für alle da ist. Vermögen muss besser verteilt werden. Wir [...] Chancen. Erfahre, was für mehr Gerechtigkeit zu tun ist. Gerechtigkeit Mehr lesen DGB/Thomas Range Vielfalt Wir als DGB stehen für Vielfalt und setzen uns für alle Beschäftigten ein – unabhängig von Alter [...] com Antidiskriminierung Ob als Betriebsräte in Betrieben oder durch den DGB-Rechtsschutz – wir setzen uns gegen Diskriminierung und für Respekt und Gleichberechtigung ein. Dazu zählt auch unser Aufruf an

Hautfarbe zusammen, was zu einer Benachteiligung führen kann. In allen Fällen gilt: Ausschlaggebend ist die Wirkung, nicht die Intention oder das Motiv! Aber: Nicht jede Benachteiligung ist eine Diskriminierung [...] Immer mehr Menschen wehren sich gegen Diskriminierung Eine Gesellschaft, die von Vielfalt geprägt ist, die Diversität lebt und Respekt zeigt, ist eine starke Gesellschaft. Diese Werte sowie Gerechtigkeit [...] Diskriminierung kommt es, wenn verschiedene Merkmale einer Person im Mix eine Wirkung erzeugen, die Diskriminierung auslöst. Zum Beispiel ist das Risiko für einen jungen Mann mit dunkler Hautfarbe in bestimmten

entsteht Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften – das kann entweder ein einzelner Arbeitgeber sein oder ein Arbeitgeberverband, in dem sich mehrere Arbeitgeber einer Branche [...] Datenschutzerklärung . Akzeptieren und Video laden Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und Tarifvertrag? Ein Arbeitsvertrag ist ein gegenseitig abgeschlossener Vertrag zwischen Arbei [...] zuständigen Gewerkschaft beigetreten ist, ist der Fall klar: Der Tarifvertrag gilt. Es kann auch ein Tarifvertrag mit einem Arbeitgeber allein abgeschlossen werden, ein sogenannter Firmentarifvertrag, bzw

urf für eine moderne Betriebsverfassung erarbeitet . Personalräte Was für die Privatwirtschaft das Betriebsverfassungsgesetz ist, ist im öffentlichen Dienst eines der insgesamt 17 Personalvertretungs- [...] Rechte der Betriebsräte finden sich im geltenden Betriebsverfassungsgesetz und stammen aus dem Jahr 1972. Es ist deshalb höchste Zeit für eine umfassende Reform. Wir als DGB haben dazu einen Gesetzentwurf [...] schließlich die Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Betriebsräte Betriebsräte sind die ersten Ansprechpartner für alle Beschäftigten in einem privatwirtschaftlichen Betrieb. Sie sind mit spezifischen

Hier sind die Fachkräfte!; Geplante Aktienrente - was bringt das Generationenkapital?; Künstliche Intelligenz auf Kaperfahrt, Interview mit Amazon-Betriebsrat; Erfolg für die Unternehmensmitbestimmung; aktuelle

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