Suchergebnisse

verlassen, ist oft schwierig zu realisieren. Was heißt Befristung? Sind Befristungen überhaupt erlaubt? Ein Arbeitsverhältnis ist befristet, wenn es auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt ist. Gemäß § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz ist eine Befristung unter bestimmten Voraussetzungen [...] Befristungen: Die durch einen sachlichen Grund gerechtfertigte Befristung Die sachgrundlose Befristung Was ist ein sachlicher Grund? In § 14 Abs. 1 des Teilzeit

wie man die Gründung eines Betriebsrat vorbereitet findest du auf unserer Ratgeberseite zur Betriebsratswahl . Was können Betriebsräte im Entleihbetrieb ( [...] mehr Freizeit. Doch was ist ein Betriebsrat eigentlich? Hier nachlesen. Betriebsräte Betriebsratswahlen Gibt es bei euch im Unternehmen einen Betriebsrat? [...] hat. Demnach ist eine Kündigung rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Wann eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist: Als sozial

Beschäftigten ist gefährdet; ein Kind muss betreut werden; ein Angehöriger muss gepflegt werden. Für Nachtarbeit muss es einen Ausgleich geben, entweder [...] Schichtdienst: Was kann der Betriebsrat tun? Der Betriebsrat hat weitgehende Rechte beim Thema Schicht- und Nachtarbeit und kann so die Interessen von [...] Schichten eingeteilt werden. Die Details zu Schichtarbeit halten Betriebsrat und Arbeitgeber in der Regel in einer Betriebsvereinbarung fest. Eine Betriebsvereinbarung ist ein rechtlich bindender Vertrag

realisierte ein Vielfalts-Team in der KVP Pharma + Veterinär Produkte GmbH (Schleswig-Holstein): 850 Beschäftigte, Führungskräfte und Betriebsrat [...] Wir freuen uns, mit Ihnen und unseren Gästen aus Betriebsrat und gewerkschaftlichen Vertrauensleuten bei KVP zu diskutieren: Welche Ergebnisse erzielte der Aktionsmonat? Was braucht es, [...] tragen strukturelle Verankerungen im Betrieb gegen Rassismus – wie eine Betriebsvereinbarung – zu einer nachhaltigen Wirkung bei? Wir laden Beschäftigte, Betriebsvertreter*innen, Betriebsrät*innen,

als DGB stehen für Vielfalt und setzen uns für alle Beschäftigten ein – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion. Vielfalt ist die Grundlage, wenn man in einem Land leben will, in dem [...] Mitbestimmung gleichberechtigt eine Stimme. Das ist eine der großen Integrationsleistungen von uns Gewerkschaften. Vielfalt ist nicht nur eine Frage von Geschlecht, [...] ist ein politischer Anspruch und eine Haltungsfrage, damit wir uns von Mensch zu Mensch sehen – und noch viel mehr. Freiheit: Vielfalt

*e Chef*in mich anschreien? Muss ich mir das gefallen lassen? Und was kann ich dagegen tun? Ein gelegentlicher Konflikt ist noch lange kein Mobbing. Anders sieht es aus, wenn jemand über einen längeren [...] schrecken auch vor Gewalt und sexuellen Übergriffen nicht zurück. Eine einheitliche Definition, was Mobbing ist, gibt es nicht; der Begriff taucht in keinem Gesetz auf. Weil Mobbing viele unterschiedliche Formen annehmen kann, ist es von den Betroffenen nicht immer leicht zu erkennen. Ein Indiz ist die Häufigkeit: Wenn Täter*innen über ein halbes Jahr hinweg

Bundesregierung beschlossenen “Tourismus-Strategie”, die zugleich eine Abkehr vom 8-Stunden-Tag bedeutet, ein Statement von Yasmin Fahimi, DGB-Vorsitzende: “Was Bundeswirtschaftsministerin Reiche mit ihrer Tourismusstrategie vorgelegt hat, ist ein erneuter Angriff auf humane Arbeitszeiten und ein erneuter Versuch ausbeuterische Geschäftsmodelle zu legalisieren. Zeitgemäße [...] solche Betriebe drastisch zu reduzieren, die tarifgebunden sind und einen Betriebsrat haben? Damit schafft man tatsächlich bessere Arbeitsbedingungen und familiengerechte Arbeitszeiten.”

vertraglich vereinbarten Urlaubstage. Einfluss darauf hat auch, ob es einen Betriebsrat gibt, wie eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt. Ein Betriebsrat ist also auch in Sachen Urlaub von Vorteil. So [...] der Beschäftigten ihren Urlaub voll aus. In Unternehmen ohne Betriebsrat sind es dagegen über 10 Prozent weniger. Ein Grund dafür ist wohl, dass Betriebsvereinbarungen regeln, wie Urlaub zu beantragen [...] sie im Konfliktfall damit rechnen müssen, dass sich ein Betriebsrat einschaltet. Die Untersuchung zeigt einen weiteren positiven Effekt betrieblicher Mitbestimmung : In Betrieben mit

geregelt und gesetzlich geschützt. Wer die Wahl oder die Arbeit eines Betriebsrats behindert oder stört muss mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr rechnen. Die Störung [...] Union Busting ein relativ neues Phänomen. In den USA dagegen ist es seit Jahrzehnten bekannt – und ein etabliertes Geschäftsfeld für hochbezahlte Anwält [...] ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin zwischen einer Filiale mit Betriebsrat in eine Filiale ohne Betriebsrat wechseln will. Die

jedoch Strukturen, die Vielfalt aktiv schützen und fördern. Betriebsräte und Mitbestimmungsgremien können eine starke Allianz gegen Diskriminierung bilden. Deshalb ist der Schutz kollektiver Gremien [...] die vielfältig sind und wo man sich selbst erfinden kann. Für uns ist Vielfalt nicht nur ein politischer Anspruch und eine Haltungsfrage, damit wir uns von Mensch zu Mensch sehen. Yasmin Fahimi, [...] als DGB stehen für Vielfalt und setzen uns für alle Beschäftigten ein – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion. Vielfalt ist die Grundlage, wenn man in einem Land leben will, in dem