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einfließen. Betriebsräte Was ist ein Betriebsrat? Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um Betriebsräte. Zum Ratgeber Zum Ratgeber Betriebsratswahlen Betriebsratswahl Gibt es in eurem Unternehmen einen Betriebsrat [...] jederzeit an den Betriebsrat wenden. Argumente für Betriebsräte Argumente für einen Betriebsrat 11 häufige Argumente gegen Betriebsräte – die alle falsch sind. Denn: Mitbestimmung im Betrieb ist dein gutes Recht [...] r*innen wählen einen Betriebsrat, der sie vertritt, um mit der Macht der Gemeinschaft mehr zu erreichen als eine einzelne Person. Kurz erklärt: das Thema Mitbestimmung Mitbestimmung ist wichtig. Denn sie

Schichtarbeit halten Betriebsrat und Arbeitgeber in der Regel in einer Betriebsvereinbarung fest. Eine Betriebsvereinbarung ist ein rechtlich bindender Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber aus dem [...] können. Wichtig: Nur ein ordentlich gewählter Betriebsrat kann sie abschließen. Auch deshalb sollte jeder Betrieb und jedes Unternehmen einen Betriebsrat haben. Alles zum Betriebsrat und seinen Rechten Alle [...] sein: Die Gesundheit des oder der Beschäftigten ist gefährdet; ein Kind muss betreut werden; ein Angehöriger muss gepflegt werden. Für Nachtarbeit muss es einen Ausgleich geben, entweder finanziell oder als

und Betriebsrat Welcher Betriebsrat ist für Leiharbeiter*innen zuständig? Für dich als Leihbeschäftigte*n können 2 Betriebsräte zuständig sein: Der Betriebsrat im eigenen Betrieb, mit dem du einen Arb [...] Kann in einem Verleihunternehmen ein Betriebsrat gegründet werden? Ja . Wie in jedem anderen Betrieb eines Unternehmens der privaten Wirtschaft kann auch in Verleihunternehmen ein Betriebsrat gewählt werden [...] esetz). Betriebsräte Betriebe mit Betriebsrat zahlen im Schnitt besser, bieten sicherere Arbeitsplätze und sorgen für bessere Arbeitsbedingungen und mehr Freizeit. Doch was ist ein Betriebsrat eigentlich

Aktionsmonat gegen Rassismus und einer thematischen Betriebsvereinbarung berichten. Praxisdialoge 2025 Vielfalt und Demokratie im Betrieb Einen ganzen Aktionsmonat realisierte ein Vielfalts-Team in der KVP Pharma [...] Verankerungen im Betrieb gegen Rassismus – wie eine Betriebsvereinbarung – zu einer nachhaltigen Wirkung bei? Wir laden Beschäftigte, Betriebsvertreter*innen, Betriebsrät*innen, Demokratiebildner*innen, Gewerkschafts- [...] (Schleswig-Holstein): 850 Beschäftigte, Führungskräfte und Betriebsrat setzten sich mit Rassismus im Betriebskontext auseinander. Besonders im Fokus: Eine bestehende Betriebsvereinbarung und die Sensibilisierung

Muss ich mir das gefallen lassen? Und was kann ich dagegen tun? Ein gelegentlicher Konflikt ist noch lange kein Mobbing. Anders sieht es aus, wenn jemand über einen längeren Zeitraum systematisch angefeindet [...] Übergriffen nicht zurück. Eine einheitliche Definition, was Mobbing ist, gibt es nicht; der Begriff taucht in keinem Gesetz auf. Weil Mobbing viele unterschiedliche Formen annehmen kann, ist es von den Betroffenen [...] Betroffenen nicht immer leicht zu erkennen. Ein Indiz ist die Häufigkeit: Wenn Täter*innen über ein halbes Jahr hinweg mindestens einmal in der Woche zuschlagen, ist die Grenze zwischen Zufall und System erreicht

Antidiskriminierung Was macht der DGB, damit endlich Schluss ist mit Diskriminierungen? Hier lesen! Hier lesen! Was heißt für uns Vielfalt? Haltung: Vielfalt ist ein politischer Anspruch und eine Haltungsfrage [...] jede*r einen Betriebsrat wählen – egal welche Herkunft, egal auch, welchen Pass der Mensch hat. Wir geben Beschäftigten in Betrieben durch die Mitbestimmung gleichberechtigt eine Stimme. Das ist eine der [...] unterschiedlichen Meinungen. Die Frage ist, wie wir sie miteinander ausverhandeln und ob es eine gemeinsame Zielrichtung gibt. Wir als DGB setzen uns ein für eine inklusive Gesellschaft, in der sich alle

Kolleg*innen in einem Raum zusammenarbeiten, gibt es meistens auch unterschiedliche Bedürfnisse und Temperaturempfindungen . Was dem einen zu kalt ist, ist der anderen zu heiß. Wo die eine frischen Wind [...] Konflikte möglich ist, kann eine Betriebsvereinbarung über den Umgang mit Temperaturen, Fensteröffnungszeiten oder ähnlichen einen verbindlichen Rahmen schaffen. Die einfachste Lösung ist es, schon bei der [...] Grund beruht. Die nicht vorhergesehene Betreuungsbedürftigkeit eines Kindes, das mit dem oder der Beschäftigten in einem Haushalt wohnt, ist so ein Grund. Aber: Im Arbeitsvertrag kann festgehalten sein, dass

aktiv schützen und fördern. Betriebsräte und Mitbestimmungsgremien können eine starke Allianz gegen Diskriminierung bilden. Deshalb ist der Schutz kollektiver Gremien auch immer ein Schutz der individuellen [...] haben, die vielfältig sind und wo man sich selbst erfinden kann. Für uns ist Vielfalt nicht nur ein politischer Anspruch und eine Haltungsfrage, damit wir uns von Mensch zu Mensch sehen. Yasmin Fahimi, [...] Vielfalt und setzen uns für alle Beschäftigten ein – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion. Vielfalt ist die Grundlage, wenn man in einem Land leben will, in dem Freiheit und Demokratie

vereinbarten Urlaubstage. Einfluss darauf hat auch, ob es einen Betriebsrat gibt, wie eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt. Ein Betriebsrat ist also auch in Sachen Urlaub von Vorteil. So schöpfen in [...] voll aus. In Unternehmen ohne Betriebsrat sind es dagegen über 10 Prozent weniger. Ein Grund dafür ist wohl, dass Betriebsvereinbarungen regeln, wie Urlaub zu beantragen ist, welche Kriterien für die Zustimmung [...] verdienen fast ein Fünftel mehr als Frauen ohne Tarifvertrag. Mehr anzeigen Mehr anzeigen Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld? Nein. Zahlt der Arbeitgeber trotzdem welches, ist das eine freiwillige

gezahlt wird. Das ist der Fall wenn: das Praktikum ein Pflichtpraktikum ist, d. h. es ist verpflichtend auf Grund einer schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung, einer hochschulrechtlichen [...] Was ist ein Praktikum? Ein Praktikum soll berufliche Kenntnisse vermitteln und der beruflichen Orientierung dienen. Es hilft, betriebliche Abläufe kennen zu lernen und eine Vorstellung von der Arbeit in [...] mehr gelernt wird und klar ist, dass es keine Übernahme geben wird. Ist es ein gutes Zeichen, wenn ein Unternehmen mehrere Praktikant*innen im Unternehmen beschäftigt? Eine große Anzahl von Praktikant*innen