Deutscher Gewerkschaftsbund

Öffentlicher Dienst und Beamte

Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst

Ausschnitt Titelbild Index Gute Arbeit

Die öffentliche Hand sorgt für gute Lebensbedingungen der Bürgerinnen und Bürger. Das ist ihre bedeutendste Aufgabe. Es sind die Beschäftigten des öffentlichen Sektors, die Menschen bei Polizei und Feuerwehr, in der kommunalen Verwaltung und Schulen, die gewährleisten, dass die öffentliche Hand dieser Aufgabe gerecht wird.

Die öffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren betonen gerne den Stellenwert der Beschäftigten. Dennoch wird seit Jahren auf Kosten des Personals gespart, auch die Reformpläne für den öffentlichen Dienst waren und sind von der Kostendebatte geprägt.

Welche Dienstleistungen und Regulierungsleistungen die Bürgerinnen und Bürger benötigen, ist eine Grundfrage einer demokratischen Gesellschaft. Doch diese wird überlagert von der Diskussion um Kostenreduzierungen im öffentlichen Sektor.

Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Hand muss erhalten werden. Dafür setzt sich der Deutsche Gewerkschaftsbund gemeinsam mit seinen Mitgliedsgewerkschaften ein. Um das zu erreichen müssen die Arbeitsbedingungen – Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vergütung, Besoldung, Arbeitszeit  – so gestaltet werden, dass die bestmöglichen öffentlichen Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger erbracht werden können.

Wer gute Arbeit erbringen soll, muss adäquat ausgebildet sein, vernünftige Arbeitsbedingungen und persönliche Zukunftsperspektiven haben und auch angemessen bezahlt werden.

Weitere Infos zu Guter Arbeit










































Nach oben
  1. Der öffentliche Dienst in Deutschland: Zahlen und Fakten
  2. Standards für Gute Arbeit in Wechselschichtdiensten
  3. Tagung: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst und privatisierten Dienstleistungssektor
  4. Für Gute Arbeit im Schichtdienst
  5. Hannack: Schluss mit sachgrundlosen Befristungen!
  6. Schichtarbeit: Gegen den biologischen Rhythmus
  7. Zerrieben zwischen Idealismus und schlankem Staat
  8. Bundesbeamte: Maßnahmen gegen den steigenden Krankenstand
  9. Hoher Krankenstand: Bundes-Beschäftigte werden "aufgerieben"
  10. Bundespolizei: Verkürzter Aufstieg – verkürzte Chancen?
  11. Stellungnahme zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für BeamtInnen
  12. Öffentlicher Dienst: Starke Belastung und hoher Krankenstand
  13. Gewerkschaften erkämpfen Praxisaufstieg in gehobenen Dienst
  14. Gesundheitsmanagement: Ministerien greifen DGB-Vorschläge auf
  15. Praxisaufstieg: Innenministerium gesprächsbereit
  16. Flüchtlingspolitik: Mehr Personal dringend erforderlich
  17. Beamte: Qualifikationen aus Berufspraxis anerkennen!
  18. Ernstes Problem: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst
  19. Was gibt´s Neues im Urlaubsrecht?
  20. Familienpflege: Was gilt wo für Beamtinnen und Beamte?
  21. Spitzengespräch des DGB mit Bundesinnenminister de Maizière
  22. Whistleblowing: Risiko für Beamte
  23. Bund und Länder: Befristungen nehmen zu
  24. Beschäftigte im öffentlichen Sektor: Gleich wichtig – ungleich behandelt
  25. Elke Hannack: Verlässliche öffentliche Dienstleistungen für die Menschen – nur mit einer verlässlichen Politik!
  26. Bundesverwaltung: Personalabbau und steigender Krankenstand
  27. Öffentlicher Dienst: Gute Arbeit trotz Schuldenbremse?
  28. Demografischer Wandel im öffentlichen Dienst: Befristungsquote verringern, Leistung sichern
  29. Demografiestrategie im öffentlichen Dienst: Am Sparzwang orientiert
  30. Öffentlicher Dienst: Fachkräfte sichern
  31. Fragen und Antworten zum Streikrecht für Beamte
  32. Krankenstand in der Bundesverwaltung auf Rekordhoch
  33. Der öffentliche Dienst: Kein Musterarbeitgeber
  34. Index Gute Arbeit: Sonderauswertung Öffentlicher Dienst 2011
  35. Gemeinsame Initiative zur Förderung des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung
  36. Schöneberger Forum: Reiche sollen zahlen
  37. Öffentlicher Dienst: Sparen um jeden Preis ist nicht akzeptabel
  38. Sparpolitik im öffentlichen Dienst führt in die Bredouille
  39. Preis für Personalräte mit Einsatz und Köpfchen
  40. DGB: Personellen Kahlschlag im öffentlichen Dienst verhindern!
  41. DGB-Stellungnahme zum Gesetzentwurf Familienpflegezeit und flexiblerer Ruhestand für Beamte des Bundes vom 1.12.2012

Themenverwandte Beiträge

Artikel
Tagung: Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst und privatisierten Dienstleistungssektor
Vor dem Hintergrund steigender Übergriffe auf Beschäftigte im öffentlichen Dienst und privatisierten Dienstleistungssektor präsentierte der DGB auf seiner Fachtagung die Publikation „Wider die Normalisierung!“. weiterlesen …
Bildergalerie
Grafiken zum DGB-Personalreport 2018
zur Fotostrecke …
Artikel
Tarifrunde der Länder 2019 - Gewerkschaften fordern: mindestens 200 Euro mehr
Eine Tariferhöhung von 6 Prozent, mindestens aber um 200 Euro monatlich, bei einer Laufzeit von 12 Monaten: Mit dieser zentralen Forderung gehen ver.di, GEW, GdP und IG BAU in die anstehende Tarifrunde 2019 für die 1.040.020 Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder. weiterlesen …

Zuletzt besuchte Seiten